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2024년 철도노조가 준법투쟁(태업)을 시작하면서 많은 분들이 출퇴근길에 어려움을 겪으셨을 텐데요. 지하철 파업관련 노선 시간표 버스노선 등 빠르게 안내드립니다.
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서울 지하철 파업 노선 시간표
제1노조인 서울교통공사노동조합은 11월 19일(화) 서울시청 앞에서 기자회견을 열었으며, 서울역 등 주요 1~8호선 지하철 운행 차질로 출퇴근 혼잡이 이어지고 있습니다. 지하철 노선 현재 상황과 실시간 도착시간을 확인하시어 피해가 없도록 미리 대비하시길 바랍니다.
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✅영향을 받는 주요 노선 안내✅
수도권전철 1호선 (연천광운대구로, 구로인천, 구로신창, 구로~광명)
3호선 (대화~삼송)
4호선 (선바위금정오이도)
수인분당선 (청량리/왕십리죽전고색오이도인천)
경춘선 (용산/청량리평내호평춘천)
경의중앙선 (문산용산용문/지평, [경의선:수색~서울])
경강선 (판교경기광주여주)
서해선 (일산김포공항소사~원시)
동해선 (부전~태화강) 등 총 39대의 열차가 예정 시각보다 5분~20분 가량 지연 되었습니다.
이번 파업은 1~8호선을 운영하는 서울 교통 공사의 제 1노조가 주도하고 있으며, 협상이 이루어지지 않을 경우 12월 6일 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다.
대체 교통수단
이번 지하철 태업으로 불편함을 호소하는 분들이 많으셨을 텐데요. 언제까지 진행될지 예상이 되지 않는 부분이기 때문에 대체 교통수단을 확인하셔서 출퇴근에 어려움이 없도록 하시는 것을 추천드립니다.
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철도 노조 태업이유 ?
✅철도노조 태업 발생 배경
2024년 11월 18일, 전국철도노조가 준법투쟁(태업)을 시작하면서 수도권 지역의 열차 운행에 심각한 차질이 빚어지고 있습니다. 영하권 날씨 속에서 많은 시민들이 긴 대기 시간과 불규칙한 운행으로 인한 어려움을 겪고 있는 상황인데요.
철도 노조의 태업 배경에는 임금 인상 요구와 인력 감축 또는 확충에 관련된 부분으로 단순한 임금 협상을 넘어서, 인력 운영과 근로 조건 전반에 걸친 복합적인 문제로 발전했습니다.
■ 임금 인상을 둘러싼 견해차
사측과 노조는 임금 인상 폭을 두고 큰 입장 차이를 보이고 있습니다. 사측은 정부의 공공기관 운영 지침에 따라 2.5% 인상안을 제시했습니다. 이는 공공기관의 재정 건전성과 물가안정을 고려한 결정이라는 입장입니다.
반면 노조는 최소 5% 이상의 임금 인상이 필요하다고 주장하고 있습니다. 노조 측은 다음과 같은 근거를 제시하고 있습니다:
최근의 급격한 물가 상승률
증가하는 업무 강도
책임과 위험이 따르는 업무 특성
타 공공기관과의 형평성
■ 인력 운영을 둘러싼 갈등
인력 문제는 이번 갈등의 또 다른 핵심 쟁점입니다. 사측은 경영혁신과 조직 효율화를 명분으로 약 2,200명의 인력 감축 계획을 발표했습니다. 이는 다음과 같은 배경에서 비롯되었습니다:
누적되는 경영 적자
운영 효율성 제고 필요성
자동화 시스템 도입에 따른 조직 재편
그러나 노조는 이러한 인력 감축 계획에 강하게 반발하고 있습니다. 노조가 제시하는 주요 반대 논리는 다음과 같습니다:
현재도 부족한 인력 상황
안전 관리의 중요성
서비스 품질 저하 우려
남은 직원들의 업무 과중
■ 파업 찬반 투표의 의미
최근 진행된 파업 찬반 투표는 노조의 강력한 의지를 보여주었습니다. 전체 조합원 9,450명 중 7,862명이 투표에 참여해 83.2%라는 높은 참여율을 기록했으며, 이 중 5,547명(70.55%)이 파업에 찬성했습니다. 이러한 높은 찬성률은 다음과 같은 의미를 담고 있습니다:
조합원들의 강한 불만과 개선 의지
노조의 협상력 강화
합법적 파업 권한 확보
사측에 대한 압박 수단 마련
이러한 상황에서 정부와 사측은 파업을 막기 위한 적극적인 중재안 마련이 필요한 시점입니다. 노사 양측이 합리적인 타협점을 찾지 못할 경우, 시민들의 일상생활에 큰 불편이 예상되며, 이는 결과적으로 경제적, 사회적 손실로 이어질 수 있습니다.
결론적으로, 이번 노사갈등은 단순한 임금 협상을 넘어서 공공서비스의 질과 노동자의 권리, 경영 효율성 등 다양한 가치가 충돌하는 복합적인 문제입니다. 향후 노사 간의 진정성 있는 대화와 타협을 통해 Win-Win할 수 있는 해결책을 모색해야 할 것입니다.
태업이란 ?
| 태업 | 파업 |
| 작업 속도 및 효율성 저하 | 노동의 전면 중단 |
| 규정 내 저항 형태 | 노동법에 따른 합법적 보호 |
| 사용자에게 압박, 노동자는 임금에 손실이 없음 | 사용자와 노동자 모두 임금 및 생산 손실 |
| 간접적인 형태 | 직접적 요구 |
✅태업이란?
태업은 노동쟁의행위의 한 형태로, 근로자들이 의도적으로 작업능률을 저하시키는 행위를 말합니다. 맡은 업무를 불성실하게 수행하는 것으로, 심각한 경우 파업으로 이어질 수 있습니다.
✅파업이란 무엇인가?
파업(罷業, strike)은 근로자들이 자신들의 권리와 요구사항을 관철시키기 위해 업무를 중단하는 단체행동을 의미합니다. 이는 노동자의 기본적 권리 중 하나로 인정받고 있습니다.
✅ 파업과 태업의 효과✅
| 긍정적 측면 | 부정적 측면 |
| 노동자 권익 보호 협상력 강화 단결력 과시 사회적 관심 유도 |
경제적 손실 발생 노사관계 악화 기업 경쟁력 약화 사회적 혼란 초래 |
✅해결방안✅
-노사 간 대화 필요성
-합리적 협상 방안 모색
-시민 불편 최소화 방안
-상생적 해결책 도출
